ATSEA JOB · LEGAL
Пользовательское соглашение
Официальный документ AtSea Job. Актуальный текст управляется администратором платформы.
Дата вступления в силу: 11 сентября 2026 г.
Настоящее Пользовательское соглашение регулирует использование платформы AtSea Job (далее — «Платформа», «AtSea Job», «Сервис»).
Оператором Платформы является:
INMARINE-FZCO
IFZA Business Park, DDP, Premises Number 31429-001
Dubai Silicon Oasis, Dubai, United Arab Emirates
Email: ops@inmarinefzco.com
Телефон: +971 56 131 3302
Регистрируясь, создавая учетную запись, загружая CV, публикуя вакансию, направляя отклик, приглашая кандидата на интервью либо иным образом используя AtSea Job, пользователь подтверждает, что ознакомился с настоящим Соглашением, понимает его условия и принимает их.
Если пользователь действует от имени юридического лица, судовладельца, ship manager, technical manager, crewing company или иной организации, он подтверждает наличие необходимых полномочий для принятия настоящего Соглашения от имени такой организации.
1. Назначение AtSea Job
AtSea Job представляет собой цифровую платформу для профессионального взаимодействия участников морской отрасли.
Функциональность Платформы может включать:
создание профилей моряков;
создание и хранение CV;
загрузку и автоматическое распознавание CV;
хранение профессиональной информации;
публикацию вакансий;
поиск кандидатов;
фильтрацию кандидатов по профессиональным параметрам;
отправку откликов на вакансии;
приглашение кандидатов на интервью;
проведение онлайн-интервью;
ведение истории взаимодействия с кандидатами;
работу с профессиональными сертификатами и документами;
коммуникацию между моряками и работодателями;
уведомления;
иные сервисы, связанные с трудоустройством и управлением персоналом.
INMARINE-FZCO вправе изменять, дополнять или развивать функциональность Платформы.
2. AtSea Job не гарантирует трудоустройство
AtSea Job предоставляет техническую платформу для взаимодействия между кандидатами и работодателями.
Использование Платформы не гарантирует:
получение работы;
приглашение на интервью;
заключение трудового или иного договора;
получение конкретной заработной платы;
трудоустройство на конкретное судно;
подтверждение квалификации пользователя;
принятие кандидата работодателем.
Решение о найме принимается непосредственно работодателем и кандидатом.
INMARINE-FZCO не является стороной трудового договора между моряком и работодателем, если прямо не указано иное.
3. Регистрация пользователя
Для использования отдельных функций AtSea Job может потребоваться регистрация.
Пользователь обязуется предоставлять актуальную и достоверную информацию.
Пользователь несет ответственность за сохранение конфиденциальности своих данных для входа.
Передача учетной записи другому лицу без разрешения может быть запрещена.
Пользователь обязан незамедлительно уведомить INMARINE-FZCO при подозрении на несанкционированный доступ к его учетной записи.
4. Учетные записи моряков
Моряк может самостоятельно создать профиль либо его учетная запись может быть создана уполномоченным представителем зарегистрированной компании или администратором Платформы.
При создании учетной записи администратором пользователю может быть направлен временный пароль.
При первом входе AtSea Job может потребовать обязательную смену временного пароля.
Пользователь отвечает за достоверность своего CV, профессионального опыта, квалификации и документов.
5. Учетные записи компаний
Компании могут регистрировать учетные записи для поиска кандидатов, публикации вакансий и управления процессом подбора персонала.
Компания несет ответственность за:
достоверность размещаемых вакансий;
наличие права осуществлять соответствующий подбор персонала;
действия своих сотрудников и пользователей;
назначение ролей и прав доступа;
соблюдение применимого законодательства;
законное использование персональных данных кандидатов.
Администратор компании может предоставлять доступ другим сотрудникам компании в соответствии с доступными ролями и разрешениями.
6. CV и данные кандидатов
Моряк может загружать CV либо создавать его непосредственно в AtSea Job.
Пользователь подтверждает, что предоставляемая им информация является достоверной в той степени, в которой ему это известно.
Запрещается намеренно указывать ложные сведения, включая:
несуществующий опыт работы;
недостоверный ранг;
поддельные сертификаты;
недостоверные сведения о морском стаже;
ложные сведения о работодателях;
поддельные паспорта, лицензии или endorsements;
чужие персональные данные без законных оснований.
AtSea Job вправе ограничить доступ к профилю либо учетной записи при выявлении признаков мошенничества или существенной недостоверности информации.
7. Автоматическое распознавание CV
Платформа может применять автоматизированные технологии и искусственный интеллект для анализа CV и документов.
Система может автоматически определять и извлекать:
имя и фамилию;
должность;
контактную информацию;
фотографию;
паспортные данные;
Seaman's Book;
Certificate of Competency;
профессиональные сертификаты;
морской стаж;
названия судов;
типы судов;
DWT;
информацию о главном двигателе;
должности;
даты контрактов;
сведения о работодателях и management companies;
образование;
иные сведения из CV.
Автоматическое распознавание может содержать ошибки.
Пользователь обязан проверить автоматически распознанные данные до сохранения или публикации CV.
INMARINE-FZCO не гарантирует абсолютную точность автоматического распознавания.
8. Фотографии
Пользователь вправе загрузить фотографию либо использовать фотографию, автоматически извлеченную из CV.
Платформа может предоставлять инструменты кадрирования, изменения положения изображения и обработки фона.
Пользователь подтверждает наличие права использовать загружаемую фотографию.
9. Профессиональные документы
AtSea Job может позволять хранить информацию о:
паспортах;
Seaman's Books;
COC;
endorsements;
STCW certificates;
medical certificates;
visas;
flag documents;
иных профессиональных документах.
Наличие документа в профиле не означает, что INMARINE-FZCO подтверждает его подлинность или действительность.
Работодатель обязан самостоятельно проводить необходимую проверку документов кандидата до трудоустройства.
10. Вакансии
Зарегистрированные компании могут размещать вакансии.
Компания обязуется размещать достоверную информацию о вакансии.
В частности, запрещается публиковать:
заведомо фиктивные вакансии;
предложения незаконной деятельности;
мошеннические схемы;
объявления, используемые исключительно для незаконного сбора персональных данных;
объявления, нарушающие права третьих лиц.
AtSea Job вправе удалить вакансию, если имеются разумные основания полагать, что она нарушает настоящее Соглашение.
11. Отклики
Моряк вправе откликаться на доступные вакансии.
При отклике соответствующая компания может получить доступ к информации кандидата, необходимой для рассмотрения заявки.
Факт отправки отклика не означает обязанность работодателя:
рассмотреть кандидата в определенный срок;
пригласить кандидата на интервью;
предоставить обратную связь;
сделать предложение о работе.
12. Поиск кандидатов
Зарегистрированным компаниям могут быть доступны инструменты поиска и фильтрации кандидатов.
Фильтры могут учитывать:
rank / position;
vessel type;
sea service;
nationality;
availability;
engine experience;
certificates;
профессиональный опыт;
иные параметры профиля.
Результаты поиска предназначены исключительно для профессионального подбора персонала.
Использование данных кандидатов для массового спама, продажи баз данных или иных несвязанных целей запрещается.
13. Приглашения на собеседование
Работодатель может приглашать кандидата на интервью через AtSea Job.
Интервью может проводиться посредством интегрированных средств видеосвязи, включая сервисы экосистемы AtSea.
Сам факт приглашения на интервью не является предложением о трудоустройстве.
14. Онлайн-интервью
AtSea Job может предоставлять доступ к видеосвязи и иным инструментам онлайн-интервью.
Качество соединения может зависеть от:
интернет-соединения участников;
устройства пользователя;
браузера;
операционной системы;
сторонней инфраструктуры связи.
INMARINE-FZCO не гарантирует бесперебойность каждой отдельной видеосессии.
15. Запись интервью
Если функциональность Платформы предусматривает запись интервью, пользователь должен быть уведомлен о факте записи в предусмотренных законом случаях.
Компания, инициирующая запись, несет ответственность за наличие необходимых оснований и уведомлений в соответствии с применимым законодательством.
16. Внутренние комментарии работодателя
AtSea Job может позволять представителям компании оставлять внутренние комментарии, заметки или оценки после интервью или рассмотрения кандидата.
Такие комментарии предназначены для внутреннего использования уполномоченными пользователями соответствующей компании.
Пользователям запрещается использовать внутренние комментарии для:
незаконной дискриминации;
оскорблений;
распространения заведомо ложной информации;
размещения информации, не относящейся к профессиональной оценке кандидата.
17. Коммуникация между пользователями
Пользователи обязуются использовать средства коммуникации AtSea Job добросовестно.
Запрещается:
рассылать спам;
угрожать другим пользователям;
распространять вредоносное программное обеспечение;
пытаться получить пароли;
запрашивать незаконные платежи;
выдавать себя за другое лицо;
заниматься мошенничеством;
распространять заведомо ложную информацию.
18. Запрещенное использование
Запрещается использовать AtSea Job:
в незаконных целях;
для нарушения прав других лиц;
для несанкционированного доступа к системам;
для автоматического массового копирования базы кандидатов;
для scraping без письменного разрешения;
для обхода технических ограничений;
для внедрения вредоносного кода;
для вмешательства в работу серверов;
для продажи или перепродажи персональных данных;
для создания фиктивных аккаунтов;
для выдачи себя за другую компанию или человека;
для размещения поддельных документов.
19. Защита персональных данных
Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с действующей Политикой конфиденциальности AtSea Job.
Политика конфиденциальности является неотъемлемой частью условий использования Платформы.
20. Cookies
Использование cookies и аналогичных технологий регулируется настоящим Соглашением, Политикой конфиденциальности и отдельной Cookie Policy, если такая политика опубликована.
21. Интеллектуальная собственность
Все права на программное обеспечение, дизайн, интерфейс, структуру, исходный код, базы данных, графические элементы, логотипы и иные элементы AtSea Job, если прямо не указано иное, принадлежат INMARINE-FZCO или соответствующим правообладателям.
Пользователь не получает права собственности на Платформу в результате ее использования.
Без письменного разрешения запрещается:
копировать программный код;
воспроизводить интерфейс;
создавать производные продукты на основе Платформы;
использовать логотипы AtSea в коммерческих целях;
осуществлять reverse engineering, кроме случаев, когда такое ограничение прямо запрещено законом.
22. Контент пользователей
Права на CV, фотографии, документы и иной пользовательский контент сохраняются за соответствующим пользователем или правообладателем.
Загружая такой контент на AtSea Job, пользователь предоставляет INMARINE-FZCO ограниченное неисключительное право использовать его исключительно в объеме, необходимом для:
хранения;
обработки;
отображения;
передачи уполномоченным пользователям;
автоматического анализа;
формирования CV;
предоставления функциональности Платформы.
Данное право прекращается после удаления соответствующего контента, кроме случаев, когда дальнейшее хранение требуется законом, технически необходимо для резервных копий или связано с законными обязательствами.
23. Сторонние сервисы
AtSea Job может использовать или интегрироваться со сторонними сервисами, включая:
email providers;
cloud and hosting infrastructure;
видеосвязь;
системы искусственного интеллекта;
системы хранения файлов;
аналитические сервисы;
платежные сервисы;
сервисы авторизации.
Работа таких сервисов может регулироваться их собственными условиями.
INMARINE-FZCO не отвечает за независимые действия стороннего поставщика за пределами разумного контроля оператора Платформы.
24. Платные функции
Некоторые функции AtSea Job могут предоставляться на платной основе.
До совершения оплаты пользователю должны быть доступны применимые условия, стоимость и описание соответствующей услуги.
Если иное прямо не указано, приобретение платного доступа не гарантирует трудоустройство, получение кандидата или заключение трудового договора.
25. Доступность Платформы
INMARINE-FZCO стремится поддерживать стабильную работу AtSea Job, однако не гарантирует абсолютную и непрерывную доступность Платформы.
Работа может временно ограничиваться в связи с:
техническим обслуживанием;
обновлением программного обеспечения;
неисправностями оборудования;
проблемами связи;
кибератаками;
обстоятельствами непреодолимой силы;
действиями сторонних поставщиков.
26. Изменение функциональности
INMARINE-FZCO вправе:
добавлять новые функции;
изменять существующие функции;
обновлять интерфейс;
прекращать поддержку устаревших функций;
изменять технические требования.
При существенных изменениях условий использования пользователи могут быть уведомлены через Платформу или посредством электронной почты.
27. Приостановление и блокировка учетной записи
INMARINE-FZCO вправе временно ограничить или прекратить доступ к учетной записи при наличии разумных оснований, включая:
нарушение настоящего Соглашения;
мошенническую активность;
попытку взлома;
использование поддельных документов;
незаконный сбор данных;
нарушение прав других пользователей;
угрозу безопасности Платформы;
злоупотребление функциональностью.
При возможности пользователю может быть предоставлена информация о причине ограничения.
28. Удаление учетной записи
Пользователь вправе запросить удаление своей учетной записи.
Удаление аккаунта может привести к прекращению доступа к CV, истории откликов, сообщениям и другим данным пользователя.
Некоторые данные могут сохраняться после удаления аккаунта, если это необходимо для:
выполнения требований законодательства;
защиты законных интересов;
разрешения споров;
предотвращения мошенничества;
обеспечения целостности резервных копий.
29. Отношения между моряком и работодателем
INMARINE-FZCO не несет ответственности за условия трудового или коммерческого соглашения, заключенного между пользователями.
Стороны самостоятельно согласовывают:
заработную плату;
vessel assignment;
должность;
продолжительность контракта;
условия репатриации;
страхование;
медицинские требования;
визы;
перелеты;
рабочий график;
иные условия трудоустройства.
Каждая сторона обязана самостоятельно проверить другую сторону до заключения договора.
30. Проверка работодателей
AtSea Job может осуществлять определенную модерацию или проверку компаний.
Однако наличие компании на Платформе не является безусловной гарантией ее платежеспособности, добросовестности или выполнения всех обязательств.
Пользователи должны самостоятельно оценивать предложения работодателей перед принятием обязательств.
31. Проверка кандидатов
Наличие профиля моряка на AtSea Job не является подтверждением:
подлинности его документов;
медицинской пригодности;
профессиональной квалификации;
фактического опыта;
отсутствия ограничений для работы.
Работодатель несет ответственность за проведение требуемой проверки перед трудоустройством.
32. Ограничение ответственности
В пределах, допускаемых применимым законодательством, INMARINE-FZCO не несет ответственности за косвенные или последующие убытки, возникшие вследствие использования или невозможности использования AtSea Job.
В частности, INMARINE-FZCO не гарантирует:
трудоустройство кандидата;
закрытие вакансии работодателем;
достоверность всех сведений, предоставленных пользователями;
результат интервью;
исполнение сторонами будущего трудового договора;
отсутствие технических ошибок;
непрерывную работу сторонних сервисов.
Никакое положение настоящего Соглашения не исключает ответственность, которая не может быть исключена или ограничена в соответствии с применимым законодательством.
33. Возмещение ущерба
В пределах, допускаемых законодательством, пользователь несет ответственность за ущерб, причиненный INMARINE-FZCO или третьим лицам вследствие:
намеренного нарушения настоящего Соглашения;
незаконного использования Платформы;
размещения поддельных документов;
нарушения прав третьих лиц;
мошеннических действий.
34. Обстоятельства непреодолимой силы
INMARINE-FZCO не несет ответственности за невозможность исполнения обязательств, вызванную обстоятельствами вне разумного контроля, включая:
стихийные бедствия;
военные действия;
массовые сбои связи;
действия органов власти;
кибератаки;
глобальные сбои инфраструктуры;
отключения дата-центров;
иные аналогичные обстоятельства.
35. Изменение Соглашения
INMARINE-FZCO вправе периодически изменять настоящее Пользовательское соглашение.
Актуальная редакция публикуется на AtSea Job.
При существенных изменениях может быть направлено дополнительное уведомление.
Продолжение использования Платформы после вступления изменений в силу означает принятие обновленных условий в той степени, в которой это допускается применимым законодательством.
36. Применимое право и споры
Настоящее Соглашение регулируется законодательством Объединенных Арабских Эмиратов, с учетом обязательных норм законодательства, которые могут применяться к конкретному пользователю независимо от настоящего положения.
Стороны стремятся первоначально разрешать любые разногласия путем переговоров.
Для направления претензии пользователь может обратиться:
ops@inmarinefzco.com
Если спор не может быть урегулирован путем переговоров, он подлежит рассмотрению компетентным судом в соответствии с применимым законодательством Объединенных Арабских Эмиратов, если иное не предусмотрено императивными нормами законодательства.
37. Разделимость положений
Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или неисполнимым, остальные положения сохраняют силу.
38. Отсутствие отказа от прав
Если INMARINE-FZCO не реализует какое-либо право сразу после нарушения пользователем Соглашения, это не означает отказ от соответствующего права.
39. Языковые версии
Пользовательское соглашение может быть опубликовано на русском и английском языках.
В случае расхождений между переводами приоритет имеет английская версия, если иное не требуется применимым законодательством.
40. Контактная информация
По вопросам использования AtSea Job или настоящего Соглашения:
INMARINE-FZCO
IFZA Business Park, DDP, Premises Number 31429-001
Dubai Silicon Oasis
Dubai, United Arab Emirates
Email: ops@inmarinefzco.com
Телефон: +971 56 131 3302